পণ্য উৎপাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠান শ্রমিক (চাকুরীর শর্তাবলী) আইন, ২০০৬

পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকগণের চাকুরীর শর্ত নির্ধারণকল্পে গঠিত জাতীয় মজুরী ও উত্পাদনশীলতা কমিশনের কতিপয় সুপারিশ বিবেচনা করিয়া প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণকল্পে প্রণীত আইন যেহেতু পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকগণের চাকুরীর শর্ত নির্ধারণকল্পে জাতীয় মজুরী ও উত্পাদনশীলতা কমিশনের কতিপয় সুপারিশ বিবেচনা করিয়া প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ সমীচীন ও প্রয়োজনীয়; সেহেতু এতদ্‌দ্বারা নিম্নরূপ আইন করা হইলঃ-

সংক্ষিপ্ত শিরোনাম, প্রবর্তন ও প্রয়োগ

১৷ (১) এই আইন পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠান শ্রমিক (চাকুরীর শর্তাবলী) আইন, ২০০৬ নামে অভিহিত হইবে৷

(২) সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, যেই তারিখ নির্ধারণ করিবে সেই তারিখে এই আইন কার্যকর হইবে৷

(৩) এই আইন সমগ্র বাংলাদেশের পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হইবে৷

সংজ্ঞা

২৷ বিষয় বা প্রসঙ্গের পরিপন্থী কোন কিছু না থাকিলে, এই আইনে-

তবে শর্ত থাকে যে, ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক, তদারকী অথবা শুধুমাত্র করণিক কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি বা শিল্প ইউনিটের সহিত সংযুক্ত থাকা বা না থাকা নির্বিশেষে কোন কৃষি খামারে কর্মরত ব্যক্তি ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবেন না৷

কমিশনের কতিপয় সুপারিশ বিবেচনা করিয়া শ্রমিকের চাকুরীর শর্তাবলী নির্ধারণে সরকারের ক্ষমতা৷

৩৷ (১) Industrial Relations Ordinance, 1969 (XXIII of 1969) বা আপাততঃ বলবত্ অন্য কোন আইন বা কোন বিধি, প্রবিধান, উপ-আইন, চুক্তি, রোয়েদাদ, মীমাংসা, প্রথা, রীতি বা চাকুরীর শর্তাবলীতে যাহা কিছুই থাকুক না কেন, সরকার, কমিশনের কোন সুপারিশ বিবেচনা করিয়া বাস্তবায়নের উদ্দেশ্যে সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিককে প্রদেয় মজুরী, বাড়ীভাড়া ভাতা, চিকিত্সা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ধোলাই ভাতা, উত্সব ভাতা/বোনাস, ছুটি নগদায়ন, কনট্রিবিউটরী প্রভিডেন্ট ফান্ড, টিফিন ভাতা, গ্রাচ্যুইটি, হিল এলাউন্স, রোটেটিং শিফ্‌ট ডিউটি এলাউন্স ও রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট নির্ধারণ করিতে পারিবে৷ বর্ণিত প্রান্তিক সুবিধা ব্যতীত অন্যান্য যে সকল প্রান্তিক সুবিধা ২০০০ সালের মজুরী কাঠামোতে (জাতীয় মজুরী ও উত্পাদনশীলতা কমিশন-১৯৯৮ এর সুপারিশের ভিত্তিতে প্রবর্তিত) প্রবর্তন করা হইয়াছিল তাহাও পূর্বের নিয়মে ও হারে বহাল থাকিবে৷ তবে পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠানসমূহের কোন ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান কোন শ্রমিককে উপরিউক্তভাবে নির্ধারিত সুযোগ-সুবিধার অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা প্রদান করিতে পারিবে না৷

(২) উপ-ধারা (১) এ বর্ণিত মজুরী, বাড়ীভাড়া ভাতা, চিকিত্সা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ধোলাই ভাতা, উত্সব ভাতা/বোনাস, ছুটি নগদায়ন, কনট্রিবিউটরী প্রভিডেন্ট ফান্ড, টিফিন ভাতা, গ্রাচ্যুইটি, হিল এলাউন্স, রোটেটিং শিফ্‌ট ডিউটি এলাউন্স, রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট ও অন্যান্য প্রান্তিক সুবিধা প্রদানের নিমিত্ত পর্যায়ক্রমে ভূতাপেক্ষ কার্যকারিতা প্রদানের জন্য নিয়মাবলী সম্বলিত প্রজ্ঞাপন জারী করা যাইবে; উল্লেখ্য মজুরীর ভূতাপেক্ষ কার্যকারিতা ০১-০১-২০০৫ তারিখ হইতে এবং ভাতা ও প্রান্তিক সুবিধার নূতন হারের কার্যকারিতা ০১-০৭-২০০৬ তারিখ হইতে কার্যকর হইবে৷ বর্ণিত ভাতাদি ০১-০১-২০০৫ হইতে ৩০-০৬-২০০৬ পর্যন্ত ৩১-১২-২০০৪ তারিখে আহরিত অংকে প্রদেয় হইবে৷

কতিপয় চুক্তি, ইত্যাদি বাতিল

৪৷ ধারা ৩ এর অধীন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত কোন সুযোগ-সুবিধা সম্পর্কে এই আইন প্রবর্তনের পূর্বে বা পরে সম্পাদিত চুক্তি উপনীত মীমাংসা বা প্রদত্ত রোয়েদাদ উক্ত ধারার অধীনে নির্ধারিত কোন কিছুর পরিপন্থী হইলে এইরূপ চুক্তি, মীমাংসা বা রোয়েদাদ বাতিল হইবে এবং উহা কোনভাবেই বলবত্যোগ্য হইবে না৷

বিধি প্রণয়নের ক্ষমতা

৫৷ এই আইনের উদ্দেশ্য পূরণকল্পে সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা বিধি প্রণয়ন করিতে পারিবে৷

রহিতকরণ

৬৷ পণ্য উত্পাদনশীল রাষ্ট্রীয় শিল্প প্রতিষ্ঠান শ্রমিক (চাকুরীর শর্তাবলী) আইন, ২০০০ (২০০০ সনের ৪২নং আইন) এতদ্বারা রহিত করা হইল৷